Arbeitsfähigkeit kann mit zunehmendem Alter abnehmen, gleich bleiben und sich sogar verbessern. Dieser Prozess kann durch gezielte Maßnahmen beeinflusst und unterstützt werden. Die Arbeitsfähigkeit der ganzen Belegschaft eines Unternehmens ist entscheidend für die gegenwärtige und künftige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens, außerdem ist die altersgerechte Gestaltung des Arbeitslebens die Voraussetzung den demografischen Wandel der Erwerbsfähigkeit zu bewältigen. Die Lebensfähigkeit und damit Arbeitsfähigkeit beeinflusst durch Fachkompetenz, Sozialverhalten, privates und berufliches Umfeld, Motivation und Gesundheit. 

bedeutet die Verknüpfung von Sicherheit und Gesundheitsschutz, betrieblicher Gesundheitsförderung und strategischem Management.