Seminare
Auf gute Zusammenarbeit - im Dialog mit meiner Führungskraft
Wenn ein gegenseitiges Verständnis für die Aufgaben und Verantwortungen regelmäßig reflektiert und der Wissensstand abgeglichen wird sind die wichtigsten Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit bereits gegeben. In der Praxis wird diese Chance viel zu wenig genutzt und dadurch kommt es zu Reibungspunkten mit hohen Verlusten.
Missverständnisse können sehr viel an Energien kosten und viel Potenzial geht auch durch Konfliktvermeidung oder –verlagerung verloren. Viele später auftauchende Gesundheitsprobleme haben oft auch genau dort ihre Wurzeln.
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Die Kernaufgaben einer Führungskraft kennen
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Kritik wird zu einer schöpferischen Chance und verliert ihre destruktive Wirkung
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Erkennen, welche Unterstützung für welche Aufgabe notwendig ist
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Eine vertrauensvollen Gesprächsatmosphäre schaffen können
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Emotionale und sachliche Ebene trennen
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Durch aktives Zuhören, regelmäßige Rückmeldungen und gezieltes Nachfragen die Kommunikation verbessern
Seminartermine
| Nächster Termin: 17.09.2012 - 18.09.2012 09:00 - 16:30 Trainer: DI Wolfgang Paul Eisserer | 860,00 € (exkl. MwSt.) |
Zielgruppe
Alle MitarbeiterInnen, die mit ihrer Führungskraft (noch) besser harmonisieren wollen.
Vorkenntnisse
KeineInhalte
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Die Aufgaben einer Führungskraft
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Welche aufgabenbezogenen Situationen gibt es in der Zusammenarbeit zwischen MitarbeiterInnen und der Führungskraft?
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Die Bedürfnisse von Zusammenarbeitenden
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Die Sach- und Beziehungsebene
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Flucht ist keine Lösung
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Killerphrasen
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Aktives Zuhören
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Wie gewinne ich Vertrauen?
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Der Zusammenhang Selbstwert und Kommunikation.
Wie wir unseren Selbstwert stabilisieren können.
Methodik
Trainer
- DI Wolfgang Paul Eisserer
Kosten
860,00 € (exkl. MwSt.)
1.032,00 € (inkl. MwSt.)
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