SIZE Prozess^® ist ein neues, integratives Kommunikations- und Persönlichkeitsmodell und baut auf die wissenschaftlichen Erkenntnisse von

• der Transaktionsanalyse (nach Eric Berne), 
• der Bioenergetik (nach Alexander Lowen und Ron Kurtz), 
• der klassischen Entwicklungspsychologie sowie 
• auf systemische Grundlagen auf.

© SIZE Prozess®

Wir unterscheiden in diesem Modell 6 unverwechselbare, charakteristische Anteile, die mit unterschiedlicher Menge an Energie in uns besetzt sind. 

Aus der Vielzahl an Kombinationsmöglichkeiten entsteht ein Verständnis für Vielfalt und „anders sein“. Statt einem „Schubladisieren“ entsteht ein ganzheitliches Bild von uns.

Wir lernen, uns an den Bedürfnissen und Talenten anderer zu orientieren, statt an deren Schwächen.

Die Primärzugänge entscheiden über unsere Talente, Stärken, Grundbedürfnisse und über unser Stressverhalten.

Wir erkennen über die Profilanalyse Entwicklungspotenziale, Kommunikations- und Motivationsmuster. Dies sind wesentliche Punkte im Umgang miteinander, gleichgültig, aus welcher Rolle heraus. 

Neben den vielen Einsatzmöglichkeiten in allen Bereichen der Personalentscheidung und –entwicklung nehmen wir im Curriculum für Führungskräfte auf die Potenzialanalyse und die konkreten Schritte in der persönlichen Weiterentwicklung Bezug. Das Modell findet als „Querläufer“ in verschiedenen Modulen Platz (Teamentwicklung, Konflikte ...).