Ein weiterer Fixpunkt in der Gestaltung unserer Seminare stellt das „Kasseler Kompetenzmodell“ dar: Dieses ist ein ganzheitliches Modell, das viele Bereiche innerhalb einer geschlossenen Weiterbildungsmaßnahme berücksichtigt.

Fachkompetenz

Zu den Fachkompetenzen sind jedes Wissen und alle Erfahrungen und Fertigkeiten zu zählen, die nach den jeweiligen Anforderungen des Arbeitsplatzes zur Ausübung der beruflichen Tätigkeit befähigen, unabhängig, in welcher Organisation diese Arbeit ausgeübt wird.

Persönliche Kompetenz

Unter Persönlicher Kompetenz verstehen wir im Zusammenhang mit allgemeinen beruflichen Anforderungen die Fähigkeit zur Reflexion, die Einschätzung der eigenen Stärken und Schwächen, die Lernbereitschaft, Verantwortungsbereitschaft, Engagement und konstruktives Denken.

Soziale Kompetenz

Soziale Kompetenz in der Arbeitswelt meint vor allem die Fähigkeit, konstruktive Arbeitsbeziehungen zu knüpfen, langfristig tragfähige Kontakte herzustellen, um gemeinsame Pläne und Ziele zu verwirklichen; sie ist tragende Säule für Teamarbeit, Kooperation und gegenseitige Unterstützung.

Methoden-Kompetenz

Methodenkompetenz beschreibt eine kognitive Fähigkeit sich selbstständig, flexibel und ebenso effizient wie effektiv neues Fachwissen oder neue Arbeitsmethoden anzueignen. Die Lernziele der Methodenkompetenz folgen einer klaren Systematik.

Firmen-Kompetenz

Firmenkompetenz umfasst Philosophie, Ziele, Strategien sowie die Verwaltungsstruktur und die Produkte Ihres Unternehmens.